El cumplimiento laboral comienza a incorporarse como un requisito estratégico para mantener la competitividad de los productos agrícolas mexicanos en los mercados internacionales.
Por Redacción Agro Orgánico
Durante años, el acceso de las berries mexicanas a los mercados de exportación se ha sustentado en atributos como calidad, inocuidad, trazabilidad, disponibilidad y cumplimiento fitosanitario. Sin embargo, un nuevo elemento comienza a cobrar relevancia dentro de la cadena agroexportadora: la acreditación del cumplimiento laboral y de seguridad social.
El Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) representa un cambio significativo para la agricultura mexicana. Su objetivo es comprobar que las empresas y personas que participan en la producción, cosecha, empaque, comercialización y exportación de productos agrícolas cumplen con sus obligaciones laborales y mantienen a sus trabajadores registrados ante las instituciones correspondientes.
Para la industria de fresa, frambuesa, zarzamora y arándano, caracterizada por una alta demanda de mano de obra y por la participación de numerosos actores en la cadena de suministro, este nuevo mecanismo exigirá mayor organización, coordinación y transparencia.
¿Qué es el Certificado Laboral para la Agroexportación?
El CLA es un documento expedido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la plataforma digital VELAGRO. Su creación se deriva de las modificaciones realizadas a la Ley Federal del Trabajo y de las disposiciones generales publicadas en junio de 2026. Estas reglas establecen un procedimiento para evaluar el cumplimiento laboral y de seguridad social de quienes intervienen en las cadenas agrícolas destinadas a la exportación.
El certificado es nominativo e intransferible y, para los productos que determine la autoridad, podrá convertirse en una regulación o restricción no arancelaria. Esto significa que su presentación podría ser necesaria durante el despacho aduanero, de manera similar a otros documentos requeridos para acreditar el cumplimiento de las condiciones de exportación.
No se trata, por lo tanto, únicamente de un distintivo de responsabilidad social. Su implementación puede tener efectos directos sobre la capacidad de una empresa para colocar sus productos en el extranjero.
Del campo al mercado: toda la cadena estará involucrada
Uno de los aspectos más relevantes del nuevo esquema es que la evaluación no se concentrará exclusivamente en la empresa exportadora.
El cumplimiento podrá abarcar a productores primarios, unidades de producción, cuadrillas de cosecha, contratistas, empresas de empaque, comercializadoras, intermediarios y prestadores de servicios agrícolas.
En la industria de berries, una caja de fruta destinada a exportación puede recorrer una cadena compleja antes de llegar al consumidor. La fruta puede provenir de distintos ranchos, ser cosechada por personal temporal, trasladarse a un centro de empaque y comercializarse a través de otra empresa.
Bajo el nuevo modelo, cada uno de esos participantes deberá contar con información laboral y de seguridad social consistente.
La exportadora o comercializadora no podrá limitarse a revisar sus propios registros. También necesitará conocer quién produjo la fruta, quién proporcionó la mano de obra, dónde fue empacada y bajo qué condiciones laborales se realizaron las distintas actividades.
Así, el cumplimiento laboral dejará de ser únicamente un asunto interno de cada empresa para convertirse en una responsabilidad compartida dentro de la cadena de suministro.
Mano de obra y volumen de producción
Las autoridades podrán utilizar factores técnicos para evaluar si la cantidad de trabajadores registrados es congruente con el volumen producido, cosechado, empacado o exportado.
Este punto será especialmente importante para las berries, debido a que actividades como la cosecha, selección y empaque requieren una cantidad considerable de trabajadores, particularmente durante los periodos de mayor producción.
Una operación que reporte volúmenes elevados de fruta, pero cuente con pocos trabajadores registrados, podría generar observaciones. De la misma manera, inconsistencias entre los registros de producción, nómina, seguridad social y recepción de fruta en empaque podrían afectar la obtención del certificado.
Los factores técnicos específicos se definirán para cada producto. Estos deberán considerar las características de cada cultivo, sus sistemas de producción, la temporalidad, los rendimientos y las necesidades de mano de obra en las diferentes etapas.
En el caso de las berries, será indispensable que el diseño de estos factores reconozca las diferencias entre cultivos, regiones, variedades y tecnologías de producción.
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